关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()。 134381***** 2021年1月28日 评论 我也要发布信息 内容摘要:问题:关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以自行和解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表.用人单位代表.工会代表.劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁参考答案:查看最佳答案更多最新建筑考试题库资料--[[关于劳动争议解 原标题:关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()。 分享到: 豆瓣网 微博 百度贴吧 百度中心 QQ好友/群 QQ空间 微信 微信扫一扫 使用以上分享工具进行分享此文章信息,能让更多人看到哟! 问题:关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以自行和解C.企业劳动争议调解委员会由职工代表.用人单位代表.工会代表.劳动行政部门代表组成D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁参考答案:查看最佳答案更多最新建筑考试题库资料--[[关于劳动争议解决方式的说法,正确的是()。]]请关注上面的微.信.公.众.号:建题帮,手机随时随地刷题学习更方便哟!参考解析:用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以先申请本单位劳动争议调解委员会调解,A错误;企业劳动争议调解委员会由职工代表.用人单位代表.工会代表组成,没有劳动行政部门代表组成,C错误;仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,所以D错误。P150问题:出租单位出租的建筑起重机械和使用单位购置.租赁.使用的建筑起重机械应当具有设备制造许可证.产品合格证.()。A.使用单位的资质证明B.制造许可证C.基础施工资料D.事故应急救援预案查看答案:点击查看答案问题:安全生产许可证有效期满未办理延期手续,继续进行生产的,应对施工企业处以()。A.责令停止生产,没收违法所得,并处5万元以上10万元以下罚款B.责令停止生产,限期补办延期手续,没收违法所得,并处5万元以上10万元以下罚款C.责令停止生产,限期补办延期手续,并处5万元以上10万元以下罚款D.责令停止生产,限期补办延期手续,没收违法所得,并处10万元以上20万元以下罚款查看答案:点击查看答案问题:分包单位要服从总包单位的安全生产管理,分包单位应按规定,认真开展班组安全活动。()A.正确B.错误查看答案:点击查看答案 本文来自用户供稿,不代表网站本身立场,信息真伪请自行核实,转载请注明出处: http://www.17hei.com/Article/12808.html