在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。

原标题：在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。

问题:在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.女职工在孕期.产期.哺乳期

C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的

D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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参考解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条.第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期.产期.哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律.行政法规规定的其他情形。故BCD选项正确。

问题:某建设工程因中途停建，建设单位与施工企业拟解除施工合同，根据《合同法》，该施工合同解除后，不影响合同中()条款的效力。

A.全国履行

B.履约担保

C.结算和清理

D.争议解决

E.竣工验收

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参考解析:合同解除，不影响合同中结算和清理条款以及纠纷解决条款的效力。

问题:根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)，在合同履行期间，由于招标工程量清单缺页，新增了分部分项工程量清单项目，关于其合同价款确定的说法，正确的是()。

A.新增清单项目的综合单价应当由监理工程师提出

B.新增清单项目导致新增措施项目的，承包人应将新增措施项目施工方案提交发包人批准

C.新增清单项目综合单价应由承包人提出，但相关措施项目费用不能再做调整

D.新增清单项目应由额外工程处理，承包人可选择或者不做

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参考解析:由于招标工程量清单缺项，新增了分部分项工程量清单项目，要按照变更处理。A的错误在于不是监理工程师提出，应该是承包人提出;B是去年的考题重现;C中，措施项目也可以调整，D中，对于变更，承包人没有拒绝的权利，所以选B。

问题:属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()

A.女职工在孕期.产期.哺乳期的

B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

C.应征入伍，在义务服兵役期间的

D.建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的

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