二级建造师真题

原标题：二级建造师真题

二级建造师考试即将开始，建题帮APP及微信公众号：建题帮为大家整理了二级建造师的历年考试真题及最新模拟题库，大家可以在这里了解一下二级建造师的题型以及考试趋势变化，方便您更好的了解二级建造师考试，积极备考。

第1题:法律关系的终止，分为()。

A.权利终止

B.自然终止

C.义务终止

D.违约终止

E.协议终止

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参考解析:（1）民事法律关系的终止包括:自然终止。(2)协议终止。(3)违约终止。

第2题:有关调解与和解，下列说法正确的是()。

A.达成和解协议的，必须撤回仲裁申请

B.达成和解协议的，撤回仲裁申请后不得反悔

C.仲裁庭可以强制调解

D.仲裁庭制作的调解书具有法律效力

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第3题:根据《增值税暂行条例》，下列进项税额中，准予从销项税额中抵扣的是()。

A.非正常损失的购进货物

B.用于集体福利的购进货物

C.从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额

D.用于个人消费的购进不动产

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第4题:根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。

A.4倍

B.3倍

C.2倍

D.1倍

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参考解析:本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

第5题:招标人的下列行为中，属于以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的有()。

A.对同一招标项目向投标人提出有差别的项目信息

B.对潜在投标人采取不同的资格审查标准

C.设定与合同履行有关的资格条件

D.指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商

E.以投标人的业绩、奖项作为加分条件

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参考解析:本题考查:本题考查的是禁止限制、排斥投标人的规定，选项分析:《招标投标法实施条例》规定，招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人:(1)就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息；(2)设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；(3)依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件；(4)对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者评标标准；(5)限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商；(6)依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或者组织形式；(7)以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。

第6题:下列选项中，导致建筑施工企业与他人签订的建设工程施工合同无效的行为有()。

A.将其承包的建设工程全部转给其他符合资质条件的施工企业完成

B.将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包

C.将其总承包工程中的专业工程发包给其他具1f相应资质的承包单位完成

D.借用有资质的建筑施工企业名义

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参考解析:《建筑法》第28条规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。因此，A.B项属于违法行为，无效。《建筑法》第26条规定，禁止建筑施工企业以任何形式使用其他建筑施工企业的名义承揽工程，故D项无效。C项属于专业分包，E项属劳务作业分包，均有效。

第7题:根据《安全生产许可证条例》规定，说法错误的是()。

A.安全生产许可证的有效期为3年

B.企业应于期满前3个月向建设行政主管部门办理延期手续

C.安全生产许可证有效期内，未发生死亡事故的，可以不审查而直接办理延期手续

D.建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人应及时办理安全生产许可证变更手续

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第8题:下列关于当事人约定违约金的正确表述有()。

A.合同中必须要约定违约金

B.约定的违约金低于实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加

C.约定的违约金过分高于实际损失，当事人可按约定的违约金执行

D.当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应履行债务

E.当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择二者之一的条款

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第9题:根据《民法典》，关于定金的说法，正确的是()。

A.定金合同自订立之日起生效

B.当事人既约定违约金，又约定定金的，非违约方只能选择适用定金条款

C.实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为未约定定金

D.约定的定金数额超过主合同标的额20%的，超过部分不产生定金的效力

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第10题:关于劳动合同效力的说法，正确的是()

A.存在用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

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参考解析:考查劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效。选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同。选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间，教材P131.