陕西西安建筑八大员，难度如何？

原标题：陕西西安建筑八大员，难度如何？

建筑八大员考试即将开始，建题帮APP及微信公众号：建题帮为大家整理了建筑八大员的历年考试真题及最新模拟题库，大家可以在这里了解一下建筑八大员的题型以及考试趋势变化，方便您更好的了解建筑八大员考试，积极备考。

一.单选题(共有25题，只有一个正确答案，错选不得分)

第题:()也是指构成工程实体，但使用比重较小的材料。

A.主要材料

B.次要材料

C.辅助材料

D.周转性材料

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第1题:作用在物体上的一个力系，如果可以用另一个力系来代替，而不改变力系对物体的作用效果，则这两个力系称为()。

A.平衡力系

B.相同力系

C.等效力系

D.等价力系

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第2题:在用起扣点计算法扣回预付款时，起扣点计算公式为，则式中N是指()。

A.工程预付款总额

B.工程合同总额

C.主要材料及构件所占比重

D.累计完成工程金额

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第3题:为防止和减轻房屋顶层楼梯的裂缝，顶层及女儿墙砂浆强度等级不低于()

A.m2.5

B.m5.0

C.m7.5

D.m10

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第4题:如与被索引的图样不在同一张图纸内，应在索引符号的下半圆中用***数字注明该详图所在图纸的()。

A.位置

B.图纸号

C.符号

D.大小

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参考解析:如与被索引的图样不在同一张图纸内，应在索引符号的下半圆中用***数字注明该详图所在图纸的图纸号

第5题:根据《建设工程工程量清单计价规范》，关于装饰装修工程量计算的说法，正确的是()。

A.石材墙面按图示尺寸面积计算

B.墙面装饰抹灰工程量应扣除踢脚线所占面积

C.干挂石材钢骨架按设计图示尺寸以质量计算

D.装饰板墙面按设计图示面积计算，不扣除门窗洞口所占面积

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第6题:下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是______。

A.不得安排其延长工作时间

B.每月从事夜班工作不得超过三次

C.用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间

D.哺乳时间算作劳动时间

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参考解析:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第7题:下列关于工程分包的表述中，正确的是______。

A.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成

B.专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成

C.劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业

D.劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业

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参考解析:总承包单位将其所承包的工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他承包单位完成的活动称为分包。专业工程分包，是指恿承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。劳务作业分包，是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业完成的活动。

第8题:某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元)，转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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参考解析:劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

第9题:地下水位较低的民用建筑采用三合土基础的宽度应()。

A.小于600mm

B.600mm及以上

C.小于300mm

D.300mm及以上

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第10题:考评结果没有下列哪一项()。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

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参考解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分(含95分)以上为优秀；85?94分为合格；85分以下(含85分)为不合格。

第11题:采用定额单价发编制施工图预算时，下列做法正确的是()。

A.若分项工程主要材料品种与预算单价规定材料不一致，需要按实际使用材料价格换算预算单价

B.因施工工艺条件与预算单价的不一致而致工人.机械的数量增加，只调价不调量

C.因施工工艺条件与预算单价的不一致而致工人.机械的数量减少，既调价也调量

D.对于定额项目计价中未包括的主材费用，应按造价管理机构发布的造价信息价补充进定额基价

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第12题:根据《国务院关于投资体制改革的决定》，对于采用货款贴息方式的**投资项目，**需要审批()。

A.项目建议书

B.可行性研究报告

C.工程概算

D.资金申请报告

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第13题:下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是______。

A.按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢

B.按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢

C.含碳量为0.2%—0.5%的碳素钢为中碳钢

D.按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢

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参考解析:按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢。按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢。按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢。碳素钢中中碳钢的含碳量为0.25%—0.6%。

第14题:下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是______。

A.图纸交底

B.技术交底

C.现场交底

D.监理交底

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参考解析:分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

第15题:支付劳务人工费时，只能向______支付。

A.个体承包人

B.委托代理人

C.总分包人

D.分包企业法人

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参考解析:支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。

第16题:()是指为完成建设工程施工，发生于该工程施工前和施工过程中的技术.生活.安全.环境保护等方面的费用。

A.规费

B.安全文明施工费

C.措施项目费

D.临时设施费

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第17题:()是指施工过程中耗费的原材料.辅助材料.构配件.零件.半成品或成品.工程设备的费用。

A.材料原价

B.材料价格

C.材料费

D.材料单价

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第18题:关于建设项目总概算的编制，下列说法中正确的是()。

A.项目总概算应按照建设单位规定的统一表格进行编制

B.对工程建设其它费的各组成项目应分别列项计算

C.主要建筑安装材料汇总表只需列出建设项目的钢筋.水泥等主要材料各自的总消耗量

D.总概算编制说明应装订于总概算文件最后

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第19题:在我国建设项目投资构成中，超规超限设备运输增加的费用属于()。

A.设备及工器具购置费

B.基本预备费

C.工程建设其他费

D.建筑安装工程费

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第20题:工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的()尺寸之比。

A.角度

B.线

C.长度

D.宽度

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参考解析:工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的线尺寸之比。

第21题:坚硬耐磨.装饰效果好.造价偏高，一般适用于用水的房间和有腐蚀房间楼地面的装饰构造为()。

A.水泥砂浆地面

B.水磨石地面

C.陶瓷板块地面

D.人造石板地面

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第22题:投标人必须按招标工程量清单填报价格。项目编码.项目名称.项目特征.计量单位.工程量()。

A.可以根据实际情况适当调整

B.宜与招标工程量清单一致

C.严禁与招标工程量清单完全一致

D.必须与招标工程量清单一致

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第23题:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()倍的月工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

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参考解析:根据劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

第24题:下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()。

A.行政责任

B.经济责任

C.监督责任

D.刑事责任

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参考解析:违反劳动合同必须承担的违约责任是:行政责任、经济责任、刑事责任。

二.多选题(共有25题，正确答案大于一个，少选只得0.5分，错选不得分)

第25题:无效的劳务合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有______。

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

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参考解析:《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3)违反法律、行政法规强制性规定的。

第26题:生产经营单位安全生产保障措施有()组成。

A.经济保障措施

B.技术保障措施

C.组织保障措施

D.法律保障措施

E.管理保障措施

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参考解析:生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。

第27题:下列选项中，施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括______。

A.制定安全生产规章制度和操作规程

B.确保安全生产费用的有效使用

C.组织制定安全施工措施

D.消除安全事故隐患

E.及时、如实报告生产安全事故A、undefined

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参考解析:根据《安全生产管理条例》第21条，项目负责人的安全责任主要包括:A.落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程；B.确保安全生产费用的有效使用；C.根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；D.及时、如实报告生产安全事故。

第28题:劳动用工相关计算指标主要有()。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.计划工人劳动生产率

D.劳动定额完成情况

E.计划用工缺口

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参考解析:劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

第29题:缩短工作日主要适用于______工作。

A.有毒有害

B.矿山

C.高山

D.特别繁重体力劳动

E.突击性

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参考解析:从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。

第30题:在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指:()。

A.进度比例系数

B.预算与概算比例系数

C.规模系数

D.投资比例系数

E.建安估算值比例系数

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参考解析:类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。

第31题:劳动用工相关计算指标主要有______。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.计划工人劳动生产率

D.劳动定额宪成情况

E.计划用工缺口

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参考解析:劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

第32题:关于农民工工资支付政策的主要内容有()

A.建立农民工工资支付保障制度

B.合理确定和提高农民工工资水平

C.违反农民工工资支付规定的相应处罚

D.加强农民工培训，提高农民工素质

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第33题:柔性防水屋面的泛水做法应符合一定的规定，下列说法正确的有()

A.高度不小于250mm

B.上端设遮雨设施

C.转角应抹为圆弧形

D.卷材上端收头应固定

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第34题:水泥合格品的判断标准是()符合国家标准。

A.化学指标与凝结时间

B.细度

C.安定性

D.强度

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第35题:根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为()。

A.劳动力总需求计划

B.正常劳动力需求计划

C.特殊情况需求计划

D.年度劳动力需求计划

E.月劳动力需求计划等

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参考解析:根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。

第36题:**工作机制主要包括()。

A.**接待受理

B.**处理回复

C.**工作回访

D.检查**事项

E.分析**情况

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参考解析:**工作机制主要包括**接待受理、**处理回复及**工作回访等过程。见教材第八章第一节P136。

第37题:工程建设标准中工程勘测类包括______等。

A.资源勘探

B.工程地质

C.水文地质

D.工程测量

E.物理勘探

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参考解析:工程勘测类包括资源勘探、工程地质、水文地质、工程测量、物理勘探等。

第38题:下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

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参考解析:我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。

第39题:劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和**机关

C.聚众**

D.***烧

E.提出仲裁和司法诉讼

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参考解析:劳务人员工资纠纷的表现形式为:企业内部闹事；围堵总承包企业和**机关；聚众**、提出仲裁和司法诉讼。

第40题:根据《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的义务包括()。

A.依法履行自律遵规

B.检举单位安全生产工作的违章作业

C.接受安全生产教育培训

D.危险报告的义务

E.按规定佩戴、使用劳动防护用品

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参考解析:安全生产中从业人员的义务有:(1)、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；(2)、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；(3)、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括:(1)有关安全生产的知情权;(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;(4)有对违章指挥的拒绝权;(5)有采取紧急避险措施的权利;(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;

第41题:现行工程建设标准中，基础类标准大部分是______等标准，通过标准发布状况和标准发行状况的评价即可反映标准的推广状况。

A.术语

B.符号

C.制图

D.代码

E.分类

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参考解析:现行工程建设标准中，基础类标准大部分是术语、符号、制图、代码、分类等标准，通过标准发布状况和标准发行状况的评价即可反映标准的推广状况。

第42题:下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民大表大会常务委员会职权范围内的**事项有()。

A.对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举

B.对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

C.对人民**及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议

D.人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规，通过的决议、决定的意见和建议

E.对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员及其人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举

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参考解析:属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民大表大会常务委员会职权范围内的**事项有:(1)人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规，通过的决议、决定的意见和建议；(2)对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉；(3)对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员及其人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举；(4)对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉；(5)对人民**及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议；(6)对本级人民代表大会及其常务委员会选举、决定任命、批准任命的国家机关工作人员违法失职行为的申诉、控告或检举；(7)属于全国人民代表大会及其常务委员会职权范围内的其他事项。见教材第八章第二节P139。

第43题:招聘甄选录用的原则是()。

A.客观公正原则

B.德才兼备原则

C.用人所长原则

D.利益双赢原则

E.合理使用原则

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参考解析:招聘甄选录用的原则:客观公正原则；德才兼备原则；用人所长原则。

第44题:有抗冻要求的混凝土工程应选用()。

A.矿渣水泥

B.硅酸盐水泥

C.粉煤灰水泥

D.普通水泥

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第45题:发生生产安全事故后，施工单位应当()。

A.采取措施防止事故扩大

B.保护事故现场

C.需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录

D.妥善保管有关证物

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第46题:在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。

A.报价水平

B.履约能力

C.安全等级

D.经营行为

E.社会信用

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参考解析:在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

第47题:实行法人责任制的建设项目，项目总经理的职责有()。

A.负责筹措建设资金

B.负责提出项目竣工验收申请报告

C.组织编制项目初步设计文件

D.组织工程设计招标工作

E.负责生产准备工作和培训有关人员

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第48题:2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号)，公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、()和劳务队伍的退场管理等。

A.劳务分包作业过程的安全管理

B.劳务分包作业过程的劳动合同管理

C.劳务分包作业过程的竣工验收管理

D.劳务分包作业过程的质量管理

E.劳务分包作业过程的进度管理

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参考解析:劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。

第49题:强度.抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖质量等级分为优等品.一等品.合格品，其划分标准按()划分。

A.尺寸偏差

B.规格

C.泛霜和石灰爆裂

D.外观质量

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三.判断题(共有20题，只有一个正确答案，错选不得分)

第50题:在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

A.正确

B.错误

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参考解析:在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

第51题:工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

A.正确

B.错误

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参考解析:工伤保险属于强制实施的一种保险制度。

第52题:劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。

A.正确

B.错误

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参考解析:劳务实名制管理就是指相关资料的管理、承包人管理、项目部管理、施工劳务企业分包项目部(筒称劳务分包项目部)管理

第53题:诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。

A.正确

B.错误

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参考解析:平等原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。

第54题:外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

A.正确

B.错误

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参考解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

第55题:上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

A.正确

B.错误

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参考解析:上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

第56题:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

A.正确

B.错误

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参考解析:《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第57题:施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。

A.正确

B.错误

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参考解析:施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。

第58题:应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种*****，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

A.正确

B.错误

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参考解析:应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种*****，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。

第59题:工程间接费用随地区不同，其收取标准也不同。()

A.正确

B.错误

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第60题:毛石砌体的施工工艺流程是:施工准备—试排撂底—砌筑毛石(同时搅拌砂浆)—勾缝—检验评定。

A.正确

B.错误

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参考解析:毛石砌体的施工工艺流程是:施工准备—试排撂底—砌筑毛石(同时搅拌砂浆)—勾缝—检验评定。

第61题:**人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A.正确

B.错误

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参考解析:**人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。见教材第八章第三节P144。

第62题:常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。

A.正确

B.错误

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参考解析:常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。

第63题:地下连续墙可用作建筑物的承重结构。

A.正确

B.错误

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参考解析:工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。

第64题:混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。

A.正确

B.错误

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参考解析:混合砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。

第65题:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。

A.正确

B.错误

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参考解析:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

第66题:《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。

A.正确

B.错误

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参考解析:《建筑法》第36条规定:建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现，是实现安全生产的根本途径，生产必须安全，安全促进生产。

第67题:某化工厂施工过程中造成化学品试剂外泄导致现场15人死亡，120人急性工业中毒，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于重大事故。

A.正确

B.错误

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参考解析:根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级:1)特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2)重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故；3)较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故；4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

第68题:劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。

A.正确

B.错误

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参考解析:虽然劳务招标投标报价的形式多样，内容复杂，但在同一个标段的劳务招标则要求以同一种方式的报价投标。

第69题:下访制度是指**人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映**事项。

A.正确

B.错误

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参考解析:下访制度是指县级以上地方人民**及其工作部门负责人或者指定的人员，可以就**人反映突出的问题到**人居住地与**人面谈。见教材第八章第二节P138。