2020年注册安全师在线考试题目

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第1题:依据《危险化学品安全管理条例》的规定，不属于申请危险化学品安全使用许可证的化工企业应具备条件的是()。

A.有与所使用的危险化学品相适应的专业技术人员

B.依法进行了安全评价

C.选址符合城乡规划，并与周边建筑、设施保持必要的安全距离

D.有符合国家规定的危险化学品事故应急预案和必要的应急救援器材、设备

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第2题:、施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由()支付。

A.施工单位

B.监理单位

C.劳动者

D.建设单位

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第3题:《安全生产法》第二条明确了排除适用的特殊规定。下列关于《安全生产法》适用范围的说法，正确的是()。

A.有关法律、行政法规对铁路交通安全没有规定的，适用《安全生产法》

B.有关法律、行政法规对非煤矿山安全没有规定的，不适用《安全生产法》

C.有关法律、行政法规对消防安全另有规定的，适用《安全生产法》

D.有关法律、行政法规对危险化学品安全另有规定的，不适用《安全生产法》

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参考解析:《安全生产法》是安全生产领域的普通法，它所确定的安全生产基本方针原则和基本法律制度普遍适用于生产经营活动的各个领域。消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全现行的有关法律、行政法规已有规定的，不适用《安全生产法》。有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全没有规定的，适用《安全生产法》。

第4题:《建设工程安全生产管理条例》规定，()应当向施工单位提供施工现场及毗邻区城内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。

A.建设单位

B.监理单位

C.勘察单位

D.设计单位

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第5题:《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》规定，煤矿有重大安全生产隐患和行为的，应当()。

A.加强安全生产管理

B.停产停业，予以关闭

C.限期排除隐患，隐患无法排除的，停产整顿

D.立即停止生产，排除隐患

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第6题:依据《注册安全工程师管理规定》，下列关于注册安全工程师注册期限的说法，正确的是()。

A.注册有效期为3年，自申请注册之日起计算

B.注册有效期需要延续注册的，申请人应当在有效期满30日前提出申请

C.注册审批机关逾期未作出准予延续注册决定的，视为不准延续

D.如需办理变更注册，有效期自变更之日起重新计算

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参考解析:依据《注册安全工程师管理规定》，初始注册的有效期为3年，自准予注册之日起计算。注册有效期满需要延续注册的，申请人应当在有效期满前，按照《注册安全工程师管理规定》第十条规定的程序提出申请。注册审批机关应当在有效期满前作出是否准予延续注册的决定;逾期未作决定的，视为准予延续。

第7题:某县安全监管部门在执法检查中发现某非煤矿山企业存在重大事故隐患，遂依法责令该企业局部停产治理。该企业对隐患治理后，向县安全监管部门提出恢复生产的书面申请。依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，县安全监管部门在收到申请报告后()

A.在7日内进行现场审核，经审查认定为仍不合格，提请县人民**关闭该企业

B.在10日内进行现场审查，经审查认定为仍不合格,对过该企业下达停产整改指令

C.在15日内进行现场审查，经审查判定合格后，对该企业的事故隐患进行核销，同意其恢复生产经营

D.在30日内进行现场审查，经审查判定合格后，对该企业的事故隐患不需进行核销，立即同意该企业恢复生产经营

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参考解析:安全监管监察部门收到生产经营单位恢复生产的申请报告后，应当在10日内进行现场审查。审查合格的，对事故隐患进行核销，同意恢复生产经营;审查不合格的，依法责令改正或者下达停产整改指令。对整改无望或者生产经营单位拒不执行整改指令的，依法实施行政处罚;不具备安全生产条件的，依法提请县级以上人民**按照国务院规定的权限予以关闭。

第8题:根据《工伤保险条例》的规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为()。

A.本部门职工工资总额乘以部门缴费费率之积

B.本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

C.本行业职工工资总额乘以行业缴费费率之积

D.本地区职工工资总额乘以地区缴费费率之积

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第9题:依照《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设工程安全生产违法行为的责任主体包括()。

A.建设行政主管部门工作人员

B.**工作人员

C.施工单位的主要负责人、项目负责人

D.勘察、设计、施工、监理单位的直接责任人员

E.注册执业人员

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第10题:依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益

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