用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

原标题：用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

问题:用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.女职工在孕期.产假.哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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参考解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条.第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期.产期.哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律.行政法规规定的其他情形。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

问题:根据《建设工程安全生产管理条例》，出租单位在签订机械设备租赁合同时，应当出具()。

A.购货发票

B.检测合格证明

C.产品使用说明书

D.相应的图片

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问题:根据《标准施工招标文件》，合同履行中可以进行工程变更的情形有()。

A.改变合同中某项工作的施工时间

B.为完成工程追加的额外工作

C.改变合同中某项工作的质量标准

D.取消合同中的某项工作，转由发包人实施

E.改变合同工程的标高

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问题:施工合同履行过程中，由承包人采购的材料，使用前已按工程师的要求进行了抽检试验并表明质量合格。投入使用后，工程师发现由于材料原因已完工程的质量不符合标准要求，工程师要求拆除重做。则下列关于损失承担的表述中，正确的是()。

A.费用由承包人承担，由此延误的工期不予顺延

B.费用由承包人承担，由此延误的工期可以顺延

C.费用由发包人承担，由此延误的工期不予顺延

D.费用由发包人承担，由此延误的工期可以顺延

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